Заявление на предоставление выходного дня - официальный документ, который должен соответствовать требованиям деловой переписки. Рассмотрим правила его составления в различных ситуациях.
Содержание
1. Обязательные элементы заявления
| Элемент | Описание |
| Шапка документа | Наименование организации и ФИО руководителя |
| Данные заявителя | ФИО, должность, структурное подразделение |
| Основной текст | Четкая формулировка просьбы с указанием даты |
| Дата и подпись | Собственноручная подпись с расшифровкой |
2. Виды заявлений на выходной
2.1. За свой счет
- По семейным обстоятельствам
- Для решения личных вопросов
- Без сохранения заработной платы
2.2. В счет отпуска
- Использование одного дня ежегодного отпуска
- С сохранением заработной платы
- По согласованию с работодателем
3. Образец заявления
| Директору ООО "Компания" Петрову И.И. от менеджера отдела продаж Сидоровой А.К. | |
| Прошу предоставить мне выходной день 15 августа 2024 года без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. | |
| 01.08.2024 | ___________/Сидорова А.К./ |
4. Особые случаи
4.1. Для доноров
- Ссылка на статью 186 ТК РФ
- Приложение справки из медицинского учреждения
- Сохранение среднего заработка
4.2. По религиозным причинам
- Указание конкретного религиозного праздника
- Возможность отработки в другой день
- Без сохранения заработной платы
5. Рекомендации по подаче
- Подавайте заявление заранее (минимум за 3 дня)
- Указывайте конкретную дату выходного
- Делайте копию с отметкой о приеме
- Соблюдайте сроки рассмотрения (обычно 3 дня)
6. Что делать при отказе
- Требуйте письменного обоснования
- Проверьте соответствие отказа Трудовому кодексу
- Обратитесь в трудовую инспекцию при нарушении прав
- Рассмотрите альтернативные варианты (отгул, отпуск)
Правильно оформленное заявление на выходной день поможет решить личные вопросы без конфликтов с работодателем и с соблюдением трудового законодательства.
