Отличия трудового договора от гражданско-правового

Трудовой и гражданско-правовой договоры регулируют разные формы взаимоотношений между исполнителем и заказчиком. Понимание их различий важно для правильного оформления правовых отношений.

Основные различия договоров

Правовые последствия

Трудовой договор

• Регулируется Трудовым кодексом РФ
• Обеспечивает право на отпуск и больничные
• Предусматривает социальное страхование
• Дает защиту от необоснованного увольнения

Гражданско-правовой договор

• Регулируется Гражданским кодексом РФ
• Не предусматривает социальных гарантий
• Оплачивается только выполненная работа
• Может быть расторгнут в любой момент по соглашению

Сравнение условий

Когда что выбирать

1. Трудовой договор: для постоянной работы с соцгарантиями
2. ГПД: для разовых работ или проектной деятельности
3. Трудовой: если важна стабильность и защита
4. ГПД: для гибкости и самостоятельности

Важные нюансы

• Запрещено оформлять трудовые отношения как ГПД
• ГПД не засчитывается в трудовой стаж
• Существует риск переквалификации ГПД в трудовой
• При ГПД исполнитель платит налоги самостоятельно

Выбор типа договора должен основываться на характере предстоящей работы, необходимости социальных гарантий и степени самостоятельности исполнителя.