Привлечение самозанятых специалистов требует соблюдения определенных правил, чтобы избежать претензий со стороны налоговых органов. Рассмотрим юридически корректные способы сотрудничества с самозанятыми.
Содержание
Привлечение самозанятых специалистов требует соблюдения определенных правил, чтобы избежать претензий со стороны налоговых органов. Рассмотрим юридически корректные способы сотрудничества с самозанятыми.
Законные формы взаимодействия
| Способ | Описание | Документы |
| Гражданско-правовой договор | Договор подряда или оказания услуг | Договор, акт выполненных работ |
| Через платформенное решение | Использование цифровых сервисов | Электронный договор, чеки |
Пошаговая инструкция оформления
- Проверьте статус самозанятого в приложении "Мой налог"
- Заключите гражданско-правовой договор
- Укажите в договоре обязательство самозанятого выписывать чеки
- Оплатите услуги по договору
- Получите чек от самозанятого
- Подпишите акт выполненных работ
Что нельзя требовать от самозанятого
- Соблюдение трудового распорядка
- Выполнение функций штатного сотрудника
- Предоставление больничных листов
- Участие в корпоративных мероприятиях
Налоговые последствия для компании
| Аспект | Последствие |
| Налог на прибыль | Уменьшение базы на сумму расходов |
| Страховые взносы | Не начисляются |
| НДС | Не принимается к вычету |
Проверка самозанятого
- Попросите QR-код из приложения "Мой налог"
- Проверьте регистрацию на сайте ФНС
- Убедитесь, что вид деятельности соответствует договору
- Проверьте отсутствие трудовых отношений
Риски неправильного оформления
- Признание отношений трудовыми
- Доначисление налогов и взносов
- Штрафы за нарушение трудового законодательства
- Потеря статуса самозанятого у исполнителя
Отличие от трудового договора
| Критерий | Самозанятый | Штатный сотрудник |
| Режим работы | Свободный график | По установленному расписанию |
| Оплата | За результат | Оклад/тариф |
| Налоги | Платит сам | Удерживает работодатель |
Правильное оформление отношений с самозанятым требует четкого понимания различий между трудовым и гражданско-правовым договором. Соблюдение всех требований защитит обе стороны от возможных претензий контролирующих органов.
