| Письменная форма | Документ должен быть составлен в письменной форме |
| Реквизиты | Наименование организации, данные сотрудника |
| Срок подачи | Не менее чем за 14 дней до даты увольнения |
- Наименование организации
- ФИО и должность руководителя
- ФИО и должность сотрудника
- Указание на намерение уволиться
- Просьба считать последним рабочим днем конкретную дату
- Упоминание об обязательной отработке
- Просьба издать приказ об увольнении
| 1. | "Прошу уволить меня по собственному желанию" |
| 2. | "Последним рабочим днем считать [дата]" |
| 3. | "Обязуюсь отработать положенные 14 дней" |
| 4. | "Прошу издать приказ об увольнении в установленный срок" |
- Печатная форма или разборчивое письмо от руки
- Дата составления в формате ДД.ММ.ГГГГ
- Личная подпись с расшифровкой
- Отметка о регистрации в отделе кадров
- Копия трудовой книжки
- Обходной лист (если требуется)
- Заявление на расчет
| Сокращенная отработка | Указание причины сокращения срока |
| Отсутствие отработки | Ссылка на уважительные причины |
| Удаленная работа | Особенности оформления дистанционно |
- Личная передача руководителю
- Регистрация в отделе кадров
- Получение отметки о принятии
- Составление в двух экземплярах
Правильно составленное заявление на отработку обеспечит корректное оформление увольнения и соблюдение трудовых прав сотрудника. Рекомендуется заранее согласовать условия увольнения с работодателем.
