| Аспект | Нормативный акт | Требование |
| Сроки выплаты | ТК РФ Статья 136 | Не реже 2 раз в месяц |
| Минимальный размер | ТК РФ Статья 133 | Не ниже МРОТ |
| Форма выплаты | ТК РФ Статья 131 | Рубли, безналичный расчет |
- Фиксация условий в трудовом договоре
- Утверждение положения об оплате труда
- Разработка штатного расписания
- Установление сроков выплаты в правилах внутреннего трудового распорядка
- На основании табеля учета рабочего времени
- Расчет суммы к выплате (оклад + надбавки - удержания)
- Издание приказа о выплате зарплаты
- Перечисление на банковские карты сотрудников или выдача наличными
| Этап | Сроки | Документы |
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца | Платежная ведомость (форма Т-53) |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца | Расчетная ведомость (форма Т-49) |
| Расчетные листки | При каждой выплате | Форма, утвержденная работодателем |
- НДФЛ (13% или 15%) - удерживается и перечисляется работодателем
- Страховые взносы (30% от фонда оплаты труда):
- ПФР - 22%
- ФСС - 2,9%
- ФФОМС - 5,1%
- Перечисление налогов и взносов до конца месяца, следующего за расчетным
| Нарушение | Санкция |
| Задержка зарплаты | Компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за день просрочки |
| Неофициальные выплаты | Штраф 40% от неучтенной суммы |
| Нарушение сроков | Штраф до 50 000 руб. по КоАП РФ |
- Автоматизировать расчет зарплаты в специализированных программах
- Хранить документацию 5 лет (75 лет для персональных данных)
- Своевременно обновлять локальные нормативные акты
- Проводить сверки с налоговыми органами
ООО как работодатель несет полную ответственность за соблюдение трудового законодательства при выплате заработной платы. Правильная организация процесса выплат защищает компанию от претензий контролирующих органов и судебных исков.
