Трудовой договор и самозанятость представляют собой две принципиально разные формы трудовых отношений, отличающиеся по правовому статусу, налоговым обязательствам и характеру взаимодействия между сторонами.
Содержание
Трудовой договор и самозанятость представляют собой две принципиально разные формы трудовых отношений, отличающиеся по правовому статусу, налоговым обязательствам и характеру взаимодействия между сторонами.
Основные различия между трудовым договором и самозанятостью
| Критерий | Трудовой договор | Самозанятость |
| Правовая основа | Трудовой кодекс РФ | Закон №422-ФЗ о налоговом режиме для самозанятых |
| Статус работника | Наемный сотрудник | Индивидуальный предприниматель без образования юрлица |
| Налогообложение | НДФЛ 13%, страховые взносы | Налог на профессиональный доход 4-6% |
Ключевые отличия в организации работы
- График работы: При трудовом договоре - установленный работодателем, при самозанятости - свободный
- Оборудование: Работодатель обеспечивает рабочее место для сотрудника, самозанятый использует свои ресурсы
- Оплата: Фиксированная зарплата по трудовому договору против гонораров за результат у самозанятых
- Гарантии: Трудовой договор предусматривает оплачиваемый отпуск и больничный, у самозанятых таких гарантий нет
Преимущества и недостатки
| Аспект | Трудовой договор | Самозанятость |
| Соцгарантии | Полный пакет (отпуск, больничный) | Отсутствуют |
| Налоговая нагрузка | Выше (НДФЛ + взносы) | Ниже (4-6% от дохода) |
| Гибкость | Ограничена трудовым договором | Полная свобода в выборе проектов |
Когда выбирать трудовой договор
- Нужны стабильные выплаты и социальные гарантии
- Важно официальное трудоустройство и стаж
- Требуется работодательская поддержка (оборудование, соцпакет)
- Предполагается длительное сотрудничество
Когда выгоднее самозанятость
- Разовые или проектные работы
- Несколько заказчиков одновременно
- Желание минимизировать налоги
- Гибкий график и свобода выбора проектов
- Доходы менее 2,4 млн руб. в год
Важные нюансы
- Самозанятый не может нанимать сотрудников по трудовым договорам
- Работодатель не вправе переводить штатных сотрудников в самозанятые
- Самозанятость ограничена перечнем разрешенных видов деятельности
- При трудовом договоре работник подчиняется правилам внутреннего распорядка
Выбор между трудовым договором и самозанятостью зависит от характера работы, потребности в социальных гарантиях и желаемого уровня свободы в профессиональной деятельности.
