Подмена трудовых отношений оформлением самозанятости - это практика, когда работодатель вместо официального трудоустройства предлагает работнику зарегистрироваться как самозанятому. Такая схема несет риски для обеих сторон.
Содержание
Основные риски для работодателя
- Признание отношений трудовыми через суд
- Доначисление налогов и страховых взносов
- Штрафы за уклонение от оформления трудового договора
- Уголовная ответственность при крупных суммах
Возможные санкции для работодателей
| Нарушение | Ответственность |
| Неоформление трудового договора | Штраф 50-100 тыс. руб. для юрлиц |
| Уклонение от налогов | Доначисление сумм + штраф 40% |
| Систематические нарушения | Дисквалификация до 3 лет |
Риски для работника-самозанятого
- Отсутствие социальных гарантий (отпуск, больничный)
- Проблемы с подтверждением трудового стажа
- Отказ в кредитах из-за неофициального дохода
- Возможность доначисления налогов
Признаки скрытых трудовых отношений
- Фиксированный график работы
- Подчинение правилам внутреннего распорядка
- Регулярные выплаты одинакового размера
- Обеспечение рабочим местом и инструментами
Как доказать трудовые отношения
Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, предоставив доказательства: переписку, свидетельские показания, платежные документы. При подтверждении отношений работодатель будет обязан оформить трудовой договор и компенсировать все недоплаченные взносы и налоги.
