- Досудебное урегулирование
- Обращение в трудовую инспекцию
- Судебное взыскание
- Исполнительное производство
| Действие | Срок |
| Письменная претензия работодателю | 10 дней на ответ |
| Требование расчета | Немедленно |
| Фиксация факта невыплаты | На следующий день после срока выплаты |
- Подготовьте заявление с указанием периода задолженности
- Приложите копии трудового договора и расчетных листов
- Предоставьте доказательства невыплаты (выписки, свидетельские показания)
- Дождитесь проверки (до 30 дней)
- Выдача предписания о выплате
- Наложение штрафа на работодателя
- Передача материалов в прокуратуру
| Этап | Сроки |
| Подача искового заявления | 1 год с даты невыплаты |
| Рассмотрение дела | 1 месяц |
| Исполнение решения | До 2 месяцев |
- Получите исполнительный лист в суде
- Подайте заявление в службу судебных приставов
- Предоставьте информацию об имуществе работодателя
- Контролируйте ход исполнительного производства
- Обращение в прокуратуру
- Подача заявления о банкротстве работодателя
- Публикация информации о нарушениях
| Вид компенсации | Размер |
| Проценты за каждый день просрочки | 1/150 ключевой ставки ЦБ |
| Моральный вред | Определяется судом |
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Расчетные листки
- Приказы о приеме/увольнении
- Доказательства невыплаты
Взыскание задолженности по заработной плате требует последовательных действий и сбора доказательной базы. Начинать следует с досудебного урегулирования, затем обращаться в контролирующие органы и при необходимости - в суд. Закон предоставляет работникам эффективные механизмы защиты трудовых прав, включая взыскание не только основной суммы долга, но и компенсационных выплат.
