Работодатели в России могут оформить СНИЛС для иностранных сотрудников в рамках процедуры трудоустройства. Рассмотрим пошаговый процесс регистрации в системе пенсионного страхования.
Содержание
Условия оформления СНИЛС для иностранцев
| Категория иностранного гражданина | Возможность оформления | Основание |
| Временно пребывающие | Да | Трудовой договор |
| Временно проживающие | Да | Разрешение на временное проживание |
| Постоянно проживающие | Да | Вид на жительство |
Документы для оформления
От иностранного работника
- Заполненная анкета АДВ-1
- Паспорт с нотариальным переводом
- Миграционная карта
- Документ о регистрации по месту пребывания
- Разрешение на работу/патент (для временно пребывающих)
От работодателя
- Заявление от организации
- Доверенность на представителя
- Копия трудового договора
- Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП
Процедура оформления через работодателя
1. Подготовительный этап
| Действие | Срок |
| Заполнение анкеты АДВ-1 | 1 рабочий день |
| Сбор документов | 1-3 рабочих дня |
| Проверка комплектности | 1 рабочий день |
2. Подача документов
- Лично в отделение ПФР
- Через МФЦ
- В электронном виде через кабинет страхователя
- Через систему СБИС
3. Получение СНИЛС
- Дождаться уведомления от ПФР (5-10 дней)
- Получить уведомление о регистрации
- Передать документ работнику
- Внести данные в кадровые документы
Особенности для разных категорий иностранцев
| Категория | Срок действия СНИЛС | Примечания |
| Временно пребывающие | На срок действия разрешения на работу | Требуется продление при изменении статуса |
| Временно проживающие | На срок действия РВП | Автоматически продлевается при получении ВНЖ |
| Постоянно проживающие | Бессрочно | Не требует продления |
Частые вопросы
Можно ли оформить СНИЛС до заключения трудового договора?
Нет, оформление возможно только после подписания трудового договора.
Какой срок действия СНИЛС у временно пребывающих?
СНИЛС действует на срок разрешения на работу/патента, но не более срока действия визы (при визовом порядке).
Обязан ли работодатель оформлять СНИЛС иностранному работнику?
Да, это обязанность работодателя в рамках процедуры официального трудоустройства.
