| Вид взыскания | Применение |
| Замечание | За незначительные нарушения |
| Выговор | За серьезные или повторные нарушения |
| Увольнение | За грубые нарушения трудовой дисциплины |
- Составление акта о нарушении
- Получение письменного объяснения от работника
- Сбор доказательств (докладные записки, показания свидетелей)
- Работнику дается 2 рабочих дня на предоставление объяснений
- При отказе составляется соответствующий акт
- Издается приказ о взыскании в течение 1 месяца со дня обнаружения
- Приказ объявляется работнику под подпись в течение 3 дней
3.1. Ограничения по времени
| Срок | Описание |
| 1 месяц | Максимальный срок со дня обнаружения проступка |
| 6 месяцев | Максимальный срок со дня совершения проступка |
| 2 года | Срок для нарушений, выявленных по результатам ревизии |
3.2. Срок действия взыскания
- Взыскание действует 1 год
- Может быть снято досрочно по инициативе работодателя
- Автоматически снимается через год при отсутствии новых нарушений
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- Грубое нарушение (прогул, появление в нетрезвом виде)
- Разглашение охраняемой законом тайны
- Хищение или умышленная порча имущества
| Документ | Требования |
| Акт о нарушении | Подписывается минимум 2 свидетелями |
| Требование объяснений | Письменное уведомление с отметкой о вручении |
| Приказ о взыскании | Должен содержать описание проступка и нормы ТК |
- Работник может обжаловать взыскание в трудовой инспекции
- Возможно обращение в суд в течение 3 месяцев
- При незаконном увольнении - восстановление через суд
Правильное оформление дисциплинарного взыскания требует соблюдения установленных законом процедур и сроков. Нарушение порядка применения взыскания может привести к его отмене в судебном порядке.
